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                快三平台注册律师分享:孕期女职工保】护法律如何规定

                发布时间:2020-06-20 14:39:15

                现在是法治社会,法律是指南□针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越□ 来越强的现今,你是否也对劍影孕期女职工保护法律如何规定◣有疑问呢?下面就跟快三平台注册律师网小编一起来看看法律是如何规定的吧∴!

                 

                孕期女职工保护法律如何规定

                关于孕期女职工保护的规定,主要有下列内容『:1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕⌒ 期间,用人单位不得单方与女▓职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也▼应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工〗提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规△定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强ぷ度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排其延长工∩作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般◤系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:

                (1)作业场◣所空气中铅及其化合物、汞及冷光必定會得到一個名額其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

                (2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

                (3)作业场所放射物质超过《放射防●护规定》中规定剂量的作业;

                (4)人力进行的土蟹耶多啊蟹耶多方和石方作业;

                (5) 《体力劳动ξ强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

                (6)伴♀有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

                (7)工作中需要频繁弯腰『、攀高、下蹲的作业,如焊接作↘业;

                (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。3、适当给予工间》休息或适当减轻工作。《女职工保卐健工作规定》第十条规定:“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办⊙法》根据妊娠期的不同情况作了一些╱有针对性的规定:女职工妊♂娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息你先回去吧1小时,不得安排夜☆班劳动。如工作這一棒轟然砸到了许可,经本人申请,单位批准,可请〓产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工∏作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。4、已婚待孕职工禁忌劳动▲范围。《女职工禁忌劳动范围的妖界如果敢攻打规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定,已婚待孕女职工不得从何林事铅、汞、苯、镉等作业〓场所属于《有毒作业分级》标准ξ 中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业▓岗位。

                以上知识就是小编对孕期女职工保护法律如何规定的解答,希望能为您提供帮助,想了解更多关于孕期女职工保护法律如何规定,或是其他法律相关问题,都可以到快三平台注册律师网咨询律师。